Заработная карточка Сбербанка России

Времена идут. Технологии развиваются. Традиционные очереди в кассу за «получкой» ушли в прошлое. Сегодня заработок принято перечислять на зарплатную карту Сбербанка. Банковский продукт обладает массой преимуществ. Владельцы платёжного инструмента активно пользуются льготами и всевозможными преференциями.

Что такое зарплатная карта

Каждый потребитель хоть раз держал в руках пластиковую карту. Банковский продукт от Сбербанка – это обычная дебетовая карточка, которая выпускается с целью проведения различных транзакций по снятию и зачислению денежных средств.

Традиционно это напоминает сберкнижку, только обслуживаются клиенты через банкомат, а не как ранее – через кассу. Современный вариант платёжного инструмента предполагает подключение дополнительной функции – овердрафт – небольшая сумма денег, которая выдаётся владельцам в виде займа в счёт будущего поступления средств.

Отличительной особенностью заработной карточки от обычных дебетовых является тот факт, что она регистрируется в рамках профильного проекта, под одноимённым названием. В таком случае Сбербанк сотрудничает не с конкретным физическим лицом, а с организацией. Поэтому годовое сервисное обслуживание оплачивает работодатель, а не штатный сотрудник.

Зарплатные карты Сбербанка: виды и стоимость их обслуживания

Банк на выбор предлагает корпоративным клиентам несколько вариантов специализированных платёжных инструментов. Все они относятся к международной и национальной платёжной системе. Работодателям остаётся соотнести условия предоставления со стоимостью годового обслуживания.

Зарплатная карта МИР или MasterCard

С недавнего времени на территории России стала функционировать национальная платёжная система. Произошло это после того, как международная Виза и Мастеркард заблокировала карточки сотни российских банков. Новый банковский продукт является независимым инструментом от зарубежных государств.

Сегодня Сбербанк предлагает клиентам только классический вариант карты МИР, которая ни в чем не уступает её международным аналогам. К существенным минусам пользователи относят лишь территорию обслуживания. Рублёвая карточка функционирует только в пределах РФ, а Мастеркард и на территории Евросоюза.

Зарплатная карта МИР или MasterCard выпускается в двух вариантах:

1. Классическая. Стоимость обслуживания ничем не отличается от альтернативных предложений и определяется при заключении договора. Максимальная сумма – 750 рублей. Срок действия пластика до 3 лет.
2. Золотая. Gold статус говорит сам за себя. Национальный продукт даёт владельцу больше преференций от простого аналога. Стоимость годового обслуживания не превышает 3000 рублей. По истечение пяти лет банковская карта подлежит перевыпуску.

Зарплатная карта Visa Classic от Сбербанка

Банковский продукт европейского происхождения активно используется клиентами в Евросоюзе. Карточку удобно брать с собой в отпуск, зарубежную командировку. Сбербанк предлагает 4 варианта Визы:

1. Классическая. Карта с годовым обслуживанием – до 750 рублей и сроком действия – 3 года.
2. Золотая. Карта со статусом Gold обойдётся работодателю в 3000 рублей. Перевыпуск платёжного инструмента происходит 1 раз в 5 лет. Владелец привилегированного пластика имеет высокий лимит снятия и безналичного перевода средств.
3. Аэрофлот. Участники зарплатных проектов при оплате товаров и услуг получают бонусы в виде миль. При желании в момент приобретения авиабилетов накопленные балы могут быть зачтены в стоимость билета.
4. Аэрофлот Золотая. Карта обладает большими преференциями, чем её предшественник. В год за обслуживание уходит до 3500 рублей.

В рамках договора между Сбербанком и работодателем последний самостоятельно определяет количество карточек того или иного вида, подлежащих выпуску. Традиционно рядовым сотрудникам выдаются классические варианты, а руководителям с золотым статусом.

Как оформить зарплатную карту

Банковский продукт предназначен для безналичного взаимодействия между финансовой организацией и представителями бизнеса. Сбербанк охотно сотрудничает с компаниями, которые являются честными налогоплательщиками. Чтобы оформить карту в рамках специального проекта, работодателю необходимо передать в коммерческое учреждение:

• персональные сведения о сотрудниках;
• заявление, подписанное каждым работником лично.

Далее банк запускает процедуру изготовления пластикового платёжного инструмента. Готовые карточки выдаются в главном офисе регионального филиала каждому сотруднику лично при предъявлении паспорта. С этого момента бухгалтерия будет производить расчёт с сотрудниками безналичным способом.

Сколько времени делается карта

Заработная карточки – именной платёжный инструмент, поэтому администрации банка необходимо время на обработку персональных сведений по каждому клиенту. На изготовление штучного банковского продукта уходит от недели до месяца.

Перевыпуск карточек осуществляется в автоматическом режиме. Работников предприятия, участвовавших в специальном проекте, заранее приглашают в отделение с целью получить перевыпущенный пластик.

Условия обслуживания зарплатных карт в Сбербанке

Работодатель берёт на себя расходы только в части оплаты годового обслуживания, остальные услуги и сервисы владельцы зарплатных карт оплачивают лично. К дополнительным тратам следует отнести:

оформление вспомогательных карт	50% скидка на годовое обслуживание
смена PIN-кода в связи с потерей данных	60 рублей
комиссия за пополнение счёта или снятие наличных посредством банкоматов альтернативных операторов	1,25% или мин. 100 руб., макс. – 1000 руб.
лимит на выдачу наличных	сутки – 50 т.р.; месяц – 500 т.р.
лимит на перевод собственных средств с карты на карту	сутки – 10 т.р.
комиссия за осуществление перевода с карты Сбербанка на карту альтернативного банка	2% или мин. – 50р., макс. – 1500 р.

Иногда клиент оплачивает не только стоимость обслуживания собственному банку, но и иным банкам-получателям или посредникам. Перед выполнением любой транзакции стоит уточнить информацию в отделении или по номеру горячей линии.

Что делать, если владелец зарплатной карты увольняется

Расторжение трудового договора не является поводом для прекращения сотрудничества с банком в рамках зарплатного проекта. Только теперь бывший работник корпоративного клиента Сбербанка будет самостоятельно оплачивать годовое обслуживание. Банк автоматически переведёт договор на платную основу. Все остальные бонусы останутся в силе. Поэтому у физического лица есть выбор продолжить сотрудничество или отказаться от сервиса.

Плюсы и минусы зарплатной карты Сбербанка

Любой продукт, в том числе и платёжный инструмент, имеет положительные и отрицательные моменты в процессе эксплуатации.

Преимущества	Недостатки
получение зарплаты без очередей в конкретный день; многочисленные онлайн-сервисы; широкая сеть банкоматов и отделений Сбербанка; возможность получения потребительского кредита; бесконтактная система оплаты; можно установить овердрафт; наличие скидок и бонусов.	национальная платёжная система не позволяет расплачиваться на территории Евросоюза; работодатель при желании может заблокировать карточку после увольнения сотрудника; организация вправе отказаться от уплаты годового обслуживания, стоимость зарплатного продукта придётся оплачивать работнику из собственных средств.

Заключение

Преимущества зарплатной карточки очевидны. Работодатель берёт на себя основные траты, а сотрудники лишь пользуются всевозможными привилегиями. Сбербанк – крупная финансовая организация, поэтому с обслуживанием у клиентов не возникает проблем. Несмотря на разнообразие банков и коммерческих предложений, руководители предприятий всё чаще отдают предпочтение именно этой компании.